Concluye Tec de Monterrey ‘Comunidad RRHH’

Uno de los retos que enfrentan actualmente los departamentos de Recursos Humanos es la falta de humanización, por lo que para capacitarlos y hacerlos consientes de las habilidades blandas que deben tener para mejorar la empresa, concluyó ayer el primer curso ‘Comunidad RRHH’ del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) campus Ciudad Juárez.

Durante seis meses representantes de 20 empresas, clústeres y cámaras empresariales, escucharon consejos para mejorar su área de trabajo e implementarlos con los empleados.

T-Hub, Grupo Cementos de Chihuahua, Súper Gas, Autokabel, Club Campestre, Valeo, Lear, Continental, Aptiv, Cardinal Health, Hotel María Bonita, TPI Composites, Cibeles y Hágalo, fueron algunas de las empresas que participaron en este curso. También asistió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Clúster Biomédico.

Durante este tiempo por medio de dinámicas se les enseñó a resolver problemas como la rotación de personal, falta de identidad de la empresa, dejar de pensar en números y ver emociones.

“Hoy culminamos nuestra comunidad de Recursos Humanos, donde cada mes nos reunimos para compartir ideas, retos, buenas prácticas; aprendimos todos”, comentó Julio César Muñoz, asesor de seminarios y diplomados en el ITESM.

Ayer en el último día de actividades, se les informó que el principal reto que se tiene en la actualidad es ser humanos y pensar como personas, ya que en la actualidad muchas de ellas siguen implementando patrones del pasado.

“Ya no se debe pensar que hay que separar lo profesional de lo personal, se tiene que ser humanos y pensar en la persona”, se les indicó.

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