Batallan sectores por escasez de talentos

La falta de talento ha comenzado a resentirse a nivel nacional en industrias como la de Construcción, Tecnología de la Información y tecnología en general, que demandan la combinación de habilidades técnicas y de fortalezas humanas en los empleados.

De acuerdo con el estudio ‘Escasez de Talento 2022’, elaborado por ManpowerGroup, aunque el 57 por ciento de los directores quiere aumentar su personal durante el tercer trimestre del año, el 65 por ciento  de los empleadores de Construcción en todo México reporta dificultades para encontrar personal.

Tecnologías de la Información y Tecnología en general también experimenta este escenario, según reconoce 68 por ciento de los encuestados por ManpowerGroup, pese a que un 63 por ciento quiere aumentar su personal en el mismo periodo.

“La generación de capital humano que requieren las empresas de alta tecnología -como manufactura- hoy se ve mermada por la falta de perfiles con ciertas habilidades, particularmente cuando se trata de ingenieros y técnicos altamente cualificados”, ejemplifica Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

De acuerdo con datos del IMSS, en Ciudad Juárez la industria de la transformación da trabajo a 335 mil 030 personas, aunque Index reveló que existe una necesidad de al menos 17 mil personas, desde operadores y técnicos, hasta administrativos, ingenieros y gerentes de plantas. 

La Cámara Mexicana de la Industria (CMIC), que emplea a 16 mil 115 personas, señaló también la necesidad de personal, aunque desconoce cuántos.

En este escenario de escasez de personal, ManpowerGroup dijo que los empleadores necesitan invertir hasta siete meses o más en entrenar a personal, pues la capacitación adquirida en la formación académica caduca, se hace obsoleta más rápido.

Ejemplificó que las cinco habilidades ‘blandas’ que los empleadores de TI y tecnología buscan, y no encuentran con facilidad, son: colaboración y trabajo en equipo; autodisciplina y confiabilidad; resiliencia y adaptabilidad; pensamiento crítico y análisis, así como creatividad y originalidad.

Tendencias que empujan la demanda de talento

El estudio ‘La Gran Realización’, también elaborado por ManpowerGroup, encontró que más de 80 por ciento de los empleados han avanzado hacia la digitalización en respuesta al Covid-19. 

“Las máquinas inteligentes y la inteligencia artificial permitirán que las personas se especialicen en las fortalezas humanas; es decir, en la empatía y la honestidad, el juicio y la creatividad, el entrenamiento, la compasión, entre otras”, señaló dicho grupo.  

Una de cada tres organizaciones planean invertir más en tecnología e inteligencia artificial, incluido el aprendizaje automático durante este año.

Mientras que una de cada cinco organizaciones a nivel mundial tiene problemas para encontrar talento tecnológico, como son Gerentes de proyecto de TI, desarrolladoras de software, analistas de ciberseguridad, y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.

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