Avivan redes falsas ofertas de empleo

Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo.

Sin embargo, de acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, en medio de este panorama las ofertas falsas de empleo se han multiplicado.

Las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales, por lo que a fin de evitar caer en vacantes falsas, Tania Arita, gerente de regional de Talent Solutions compartió algunas recomendaciones.

“Es muy importante que si encuentras publicaciones con este tipo de características las denuncies en las propias redes sociales para evitar que alguna persona caiga en este tipo de fraudes”, enfatizó Tania Arita, Gerente de reclutamiento de Talent Solutions.  También se puede recurrir a la policía cibernética para denunciar el hecho y que se brinde el seguimiento correspondiente.

Si te piden dinero para ingresar al empleo

Una importante ‘red flag’, alerta, consiste en si en los procesos de contratación solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo. “Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo”, resaltó. 

Duda si solicitan datos personales

Durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales ni cuentas bancarias, ya que la empresa solo requiere de datos de contacto. 

“El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante”, dijo la experta.