Republicanos no dejan de hablar de raza, pero quieren callarte

San Diego— Parece que hace mil años que los republicanos proyectaban fuerza, estabilidad y determinación. Hoy en día, todo gira en torno al victimismo, la debilidad y el lloriqueo.

En la década de 1980, la dureza se incorporó a la marca del Partido Republicano (GOP). Los demócratas fueron vistos como compasivos y cariñosos; Los republicanos fueron percibidos como fuertes y confiables.

¿Recuerdan este anuncio de campaña para la reelección de 1984 del presidente Ronald Reagan? “Hay un oso en el bosque”, advirtió el narrador, en referencia a la Unión Soviética. El mensaje: ¿Quieres protección? Voto Republicano.

Entonces es extraño que hoy en día haya un tema que haga temblar de ansiedad a la derecha. Se sabe que la mera mención de la palabra provoca ataques de pánico en los conservadores.

Tal como lo ven los republicanos, lo que Thomas Jefferson realmente quiso declarar en 1776 fue que todos los hombres tienen el derecho inalienable a la vida, la libertad y la libertad de no sentirse culpables por nada que tenga que ver con la raza, ni incómodos, ni siquiera un poco incómodos.

La derecha parece pensar que estamos viviendo el Fin de los Días y que los Cuatro Jinetes son la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el “Despertar”. El cuarto es, en lo que respecta a muchos conservadores, la fuerza destructiva que desató a los otros tres.

Los demógrafos predicen que, para 2042, los blancos se convertirán en una minoría estadística en los Estados Unidos. Los blancos son muy conscientes de esta realidad, y lo han sido durante décadas. Los vuelve temerosos, frágiles y frustrados. Estas emociones, a su vez, han alimentado las medidas enérgicas contra la inmigración lideradas por los republicanos, una guerra contra la acción afirmativa y un ataque a la teoría crítica de la raza.

El nuevo objetivo para el GOP son las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las instituciones públicas de educación superior. Para estas universidades, DEI a menudo significa hacer un esfuerzo para aumentar la diversidad del personal y promover una cultura de aceptación, igualdad e inclusión entre el personal y los estudiantes. ¿Qué está mal con eso?

Sin embargo, al igual que con la acción afirmativa y la teoría crítica de la raza, el hecho de que muchos de sus críticos no puedan definir correctamente DEI no les impide atacar el concepto.

En mayo, el gobernador republicano de Florida, Ron DeSantis, promulgó un proyecto de ley que prohíbe que los colegios y universidades públicas gasten dinero en programas DEI, que describió como un “experimento” que fracasó.

“Si observa la forma en que esto se ha implementado en todo el país, se considera que DEI defiende la discriminación, la exclusión y el adoctrinamiento”, dijo DeSantis a los periodistas en ese momento. “Y eso no tiene cabida en nuestras instituciones públicas”.

La ley, que se ajusta a la narrativa de la campaña presidencial de DeSantis de ser un guerrero cultural, también restringe lo que se puede enseñar en el aula y prohíbe los cursos que “distorsionan eventos históricos significativos o incluyen un plan de estudios que enseña política de identidad”.

Mientras tanto, en Texas, el gobernador Greg Abbott, republicano, también se subió al carro anti-DEI. En junio, firmó un proyecto de ley que cierra las oficinas de DEI en colegios y universidades públicas en todo el estado de la Estrella Solitaria y prohíbe la capacitación obligatoria en diversidad para estudiantes y personal. La legislación dicta que las instituciones “no deben respaldar una ideología que promueva el trato diferencial de un individuo o grupo de individuos por motivos de raza, color o etnia” o exigir a los estudiantes y empleados que divulguen en formularios su “raza, color, etnia o origen nacional”, a menos que esa información sea necesaria para fines demográficos.

Los legisladores estatales republicanos que impulsaron el proyecto de ley insistieron en que DEI crea división y, ridículamente, promueve la discriminación racial.

Ahora hay más de una docena de estados, la mayoría de ellos controlados por el Partido Republicano, donde los legisladores han presentado o aprobado proyectos de ley que restringen o eliminan los programas DEI en colegios y universidades.

Podemos esperar que sucedan dos cosas a continuación. Primero, crecerá el número de estados que prohíben DEI. Y en segundo lugar, el ataque a la diversidad, la equidad y la inclusión se trasladará al lugar de trabajo a medida que las iniciativas de DEI en empresas y corporaciones se conviertan en el nuevo objetivo.

Los esfuerzos de DEI son un intento inofensivo y, a menudo, poco entusiasta por parte de instituciones bien intencionadas para mejorar nuestra sociedad. Están destinados a sensibilizar a las personas brindándoles conocimiento y empatía que podrían hacerlos más ilustrados sobre temas relacionados con la raza y el origen étnico. La esperanza es que todos podamos llevarnos mejor. Irónicamente, el hecho de que haya, al menos en uno de nuestros partidos políticos, tanta resistencia a los programas de DEI demuestra que hay una necesidad de ellos.

Y pensar que los conservadores se molestan por la supuesta obsesión de la izquierda con la raza. ¿Adivina quién está obsesionado con eso ahora?

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La dirección de correo electrónico de Navarrette es crimscribe@icloud.com. Su podcast, “Ruben in the Center”, está disponible a través de todas las aplicaciones de podcast.