Sufre 68% de empresas por encontrar talento

Ciudad de México.- En México, 68 por ciento de las empresas no pueden satisfacer su demanda de talento, uno de los niveles más altos en los últimos 15 años, manifestó Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions.

Para enfrentar esta escasez, las empresas han recurrido a medidas como la capacitación de mujeres en puestos que antes eran considerados para varones, llamar a personas que se encuentran retiradas para que regresen a laborar y la contratación de migrantes.

"Por ejemplo, mujeres montacarguistas. Nosotros hacemos selección de personal y uno de los puestos que nos solicitan es montacarguistas y una opción para nuestros clientes es tener mujeres y capacitarlas, manifestó Arita.

También se promueven mujeres en la parte de ingeniería, para la industria tecnológica.

Este es uno de los sectores con mayor crecimiento de empleo y de mayor escasez de talento, por lo que las empresas se están peleando por personal de Tecnologías de la Información.

Según la especialista, lo que buscan las mujeres es flexibilidad para elegir los días y horarios en los cuales trabajar.

Otro grupo con el cual se puede afrontar la escasez de personal es el de los adultos mayores, es decir, el personal que está jubilado, pero que quiere trabajar y se puede aprovechar la experiencia, dijo Arita.

Los migrantes se están incorporando también al mercado laboral.

"México está recibiendo muchos migrantes y en ese grupo se encuentra todo tipo de profesiones, desde personas que hablan hasta dos idiomas, técnicos, ingenieros, obreros, tienes de todo, porque en algunos países la gente está saliendo de sus países por temas de violencia o desempleo", explicó la experta.