Baja a 5.77% rotación en maquilas

Febrero de este año trajo mayor estabilización a empresas maquiladoras, ya que la rotación disminuyó.

De acuerdo con el reporte de Index Juárez, en el segundo mes de este año el porcentaje de rotación total por empresa fue del 5.77 por ciento, cifra inferior al 6.86 de enero.

Mientras que comparado contra febrero del 2022, se dio también una baja, ya que en ese entonces el nivel fue de 6.01 por ciento.

Jesús Manuel Salayandía Lara, vicepresidente de Maquilas en la frontera norte d Canacintra Nacional, expuso que la baja se debe a que las empresas han implementado estrategias para retener al personal.

“A raíz de esta competencia que hay en las maquilas por la falta de gente, cada vez se innova más para que los empleados estén más a gusto en sus centros de trabajo”, expresó. 

El reporte de Index muestra que la rotación controlada registró un 4.53 por ciento en febrero de este año, mientras que la involuntaria un 1.24 por ciento.

Por tipo de empresa, las de arneses encabezan la lista de rotación con 10.95 por ciento; seguidas por las automotrices, con 6.67 por ciento y las de plásticos, con 6.58 por ciento.

En tanto las compañías de empaque, registraron el menor porcentaje, con 2.18 por ciento; 4.52 las de electrónicos y 5.06 las médicas.

El mayor porcentaje de rotación se dio en los empleados directos, con 7.23; en los indirectos la cifra fue de 3.09 por ciento, en el staff 0.40 y en los administrativos 1.61 por ciento.

El ausentismo también se redujo y en febrero de este año se alcanzó un nivel del 2.80 por ciento contra el 4.3 por ciento de enero. Mientras que en el segundo mes del 2022 la cifra fue del 3.60 por ciento. 

Las empresas de costura registraron el ausentismo más alto, con 4.40 por ciento; seguidas de las de metal mecánica, con 3.37 por ciento y las de electrónicos 3.40 por ciento.

Anteriormente, Index Juárez informó que para bajar los niveles de rotación se creó un pacto entre las empresas para dejar de ofrecer los súper bonos, ya que eso solo provocaba que los trabajadores se dedicaran a cazarlos, para después renunciar e irse a otra compañía que ofreciera las mismas prestaciones. Sin embargo, dicha práctica aún persiste en algunas empresas, con bonos de hasta 43 mil pesos. 

igonzalez@redaccion.diario.com.mx