Firman pacto contra conflictos por Reforma Laboral

Los sectores empresarial y obrero, junto con gobernadores estatales y el Gobierno federal, firmaron un acuerdo para evitar conflictos laborales una vez que se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo. 

Los cambios legislativos promueven la libertad sindical, de tal forma que los trabajadores pueden decidir si se afilian a un sindicato o pueden salirse si ya pertenecen a uno.

Además habrá una transición en la justicia laboral, ya que desaparecerán las juntas de conciliación y arbitraje para dar paso a tribunales en la materia.

Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), consideró que la firma del convenio es parte de las lecciones que dejaron los conflictos laborales en las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas.

"Matamoros nos enseñó a que si no tenemos este diálogo y entendemos el rol del Gobernador local, del rol de la Federación y el rol de nosotros como empresarios y nuestras organizaciones, nos metemos en problemas innecesarios", afirmó Salazar en entrevista.

El documento fue firmado por todos los gobernadores, representados por Alejandro Moreno, Mandatario de Campeche; por Alfonso Romo, titular de la oficina de la presidencia; por Carlos Salazar, del CCE; y Carlos Aceves del Olmo, secretario general del Congreso del Trabajo.

"La convocatoria es nacional y todos se comprometen a resguardar y fortalecer, primero, el diálogo social y, número dos, el derecho de los trabajadores. Aquí no se trata de disminuir el derecho ni mucho menos, sino es respetando la ley y el derecho de los trabajadores y la justicia de los mismos que podemos fortalecer la paz laboral y con esto aumentar la competitividad del país", subrayó el líder empresarial.

Señaló que debido a que algunas observaciones que hizo el sector privado a la ley no fueron tomadas en cuenta, se llevará a cabo un ejercicio de parlamento abierto donde se retomarán los temas de preocupación de los empresarios.

Advierte IP riesgos

Carlos Salazar dijo que una de las principales preocupaciones de los empresarios es que la nueva reforma laboral exige a los patrones demostrar si un trabajador fue despedido conforme a la ley.

"El que tiene que aportar la prueba de culpa de una persona que se dice despedida tiene que ser el empleador, tú tienes que probar lo negativo, el trabajador ya no tiene que presentar las pruebas de que a él lo despidieron.

"Sabemos que eso causa problemas y los ha causado en muchos países de América Latina", refirió en entrevista.

Tras participar en una reunión de la Asamblea General del Infonavit, agregó que la ley confiere a los trabajadores la facultad de voto "directo", pero sin medidas que eviten la elección de mediadores de los trabajadores.

"Con esta firma del T-MEC (Tratado de México, Estados Unidos y Canadá) estamos entregando derechos adicionales, y lo que queremos es que, al pie de la letra, lo que está firmado en el T-MEC se repita en la ley, que es voto personal, libre y secreto, no viene así (en la reforma), viene como voto directo", comentó.

Añadió que otro punto de preocupación es que los trabajadores tendrán la facultad de finalizar huelgas en curso sin la decisión de sus líderes gremiales.

Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló que la reforma fue aprobada con prisa y sin consensuar todas las inquietudes de los sectores patronal y obrero.

"Es una reforma que tiene importantes avances pero que, por las presiones, por la rapidez con la que se impulsó su aprobación, tiene bastantes aspectos tóxicos que van a ser perjudiciales para las empresas, para el mundo del trabajo en general.

"Me parece que las prisas inexplicables, sin más justificación que tenerlo para el 1 de mayo (Día del Trabajo), desperdició una gran oportunidad para procesar una ley que tuviera el consentimiento de todos", lamentó.

El líder de la Coparmex numeró trabas en la ley que genera dificultades a las empresas y a los trabajadores en lo individual.

"En materia de relaciones individuales, se genera un sistema de pruebas que hace que muchas microempresas vayan a perder injustificadamente juicios laborales", refirió.

"No se le confiere a los trabajadores la plena libertad para decidir si son los mismos de un sindicato, si deciden no hacer una huelga y si deciden no levantarla, y por otro lado se genera un mecanismo de huelgas eternas en las cuales prácticamente podemos ver huelgas que lleven 60 o más días sin que pueda llevarse a cabo la calificación por las autoridades si la huelga tiene razón de ser o no".

De Hoyos cuestionó la eliminación de los delegados sindicales y la atribución de un derecho al voto "directo" de los trabajadores.

"El contrato colectivo ahora tendrá que ratificarse una vez que se firme por la comparecencia de todos los trabajadores, se están eliminando los delegados sindicales, que es un mecanismo que daba que los acuerdos fueran más rápidos.

"Esto de introducir el voto directo incluso es más radical de lo que existe en Estados Unidos y en Canadá, y con esto el país quedó en una posición competitiva disminuida", indicó.

El líder de la Coparmex numeró trabas en la ley que genera dificultades a las empresas y a los trabajadores en lo individual.

"En materia de relaciones individuales, se genera un sistema de pruebas que hace que muchas microempresas vayan a perder injustificadamente juicios laborales", refirió.

"No se le confiere a los trabajadores la plena libertad para decidir si son los mismos de un sindicato, si deciden no hacer una huelga y si deciden no levantarla, y por otro lado se genera un mecanismo de huelgas eternas en las cuales prácticamente podemos ver huelgas que lleven 60 o más días sin que pueda llevarse a cabo la calificación por las autoridades si la huelga tiene razón de ser o no".

De Hoyos cuestionó la eliminación de los delegados sindicales y la atribución de un derecho al voto "directo" de los trabajadores.

"El contrato colectivo ahora tendrá que ratificarse una vez que se firme por la comparecencia de todos los trabajadores, se están eliminando los delegados sindicales, que es un mecanismo que daba que los acuerdos fueran más rápidos.

"Esto de introducir el voto directo incluso es más radical de lo que existe en Estados Unidos y en Canadá, y con esto el país quedó en una posición competitiva disminuida", indico.

El líder empresarial criticó el acuerdo de reformar la recién aprobada ley en el próximo periodo de sesiones.

"Nos parece un poco un despropósito porque afecta la certidumbre jurídica que se apruebe una legislación que antes de ser publicada ya está condenada a ser revisada", acotó.