Concluye investigación: EPISD no robó salarios

Una investigación independiente encontró que el Distrito Escolar Independiente de El Paso (EPISD) no robó los salarios de varios logopedas (SLP) como alegaron los líderes sindicales, según un informe publicado el miércoles.

En una amplia reprimenda de las afirmaciones de la Federación de Maestros de El Paso (AFT El Paso), una abogada de El Paso, Patricia Palafox, dictaminó que el superintendente adjunto de Administración, Vince Sheffield, y su personal dieron aumentos salariales apropiados a los patólogos. También dijo que el presidente del sindicato, Ross Moore, presentó la queja semanas después de que venciera el plazo.

“El demandante no sostiene eso, y no ha mostrado ninguna evidencia de que la Junta aprobó un aumento mínimo del 10 por ciento para los SLP cuando la Junta aprobó el aumento de grado salarial”, afirma el informe.

Los funcionarios de EPISD dijeron que la revisión independiente costó alrededor de 38 mil dólares.

“Una audiencia e investigación independientes y exhaustivas determinaron que las acusaciones hechas por El Paso AFT no tenían fundamento. Vince Sheffield es un líder educativo sobresaliente que ha servido diligentemente al distrito en una variedad de capacidades durante más de 30 años”, dijo el director de comunicaciones de EPISD, Pablo Villa, en un comunicado.

Moore dijo que la investigación fue diseñada para absolver a Sheffield y era una “práctica estándar de Recursos Humanos de EPISD”. No dio más detalles para respaldar su afirmación.

Moore dijo que está esperando dos solicitudes de registros abiertos antes de que la federación decida si tomarán medidas adicionales.

La queja colectiva, presentada por Moore a principios de enero, alegaba que a varios logopedas (terapistas del lenguaje), también conocidos por las siglas en inglés SLP, se les prometió un aumento salarial mayor que el que se les dio después de que la Junta de EPISD aprobara aumentos en todo el distrito en junio de 2023.

Esto incluyó otorgar a todo el personal un aumento del 2 por ciento y ascender a los SLP en la escala salarial.

Moore afirmó que el aumento del cronograma salarial debería haber resultado en un aumento del 10 por ciento para los SLP según las pautas de compensación de EPISD, que describen los aumentos salariales para las mejoras de puesto. La queja pedía al Distrito que corrigiera los aumentos con salarios atrasados y no buscaba ninguna acción disciplinaria contra Sheffield.

Las directrices establecen que el personal que obtenga mejoras de puesto recibirá al menos un aumento del 10 por ciento.

Palafox dictaminó que la política sólo se aplica a los empleados que obtuvieron ascensos de puesto basados en “una evaluación de deberes que han sido aprobados para estar en un nivel superior con base en esta evaluación de deberes”. En este caso, la actualización se realizó para alinear mejor a EPISD con los distritos vecinos.

Los investigadores descubrieron que Moore tampoco presentó la queja en el plazo apropiado según la política del Distrito, que requiere que los reclamantes comiencen el proceso solicitando una conferencia informal dentro de los 10 días hábiles posteriores al incidente del que se quejan.

Los aumentos aprobados por el directorio en 2023 entraron en vigor en septiembre de ese año. La AFT de El Paso no inició el proceso de queja hasta noviembre, según el informe.

Según el proceso de quejas de EPISD, el superintendente o su designado tiene 10 días a partir del día en que se presentó la queja para celebrar una audiencia y otros 10 días para responder. Si no pueden resolver la queja o si el tiempo para una respuesta ha expirado, la federación puede presentar la queja ante la Junta Escolar.

La decisión puede ser apelada ante la Junta Escolar.