Persiste rotación en nivel máximo

Con la entrega de ahorros y aguinaldos, empresas maquiladoras buscan hacer frente a los altos niveles de rotación que no han podido disminuir. 

Fabiola Luna Ávila, presidenta de Index Juárez, manifestó que aunque se acordó una tregua entre empresas para dejar de ofrecer bonos y de esta manera frenar la rotación, existen compañías que aún los ofrecen debido a los problemas para captar personal que enfrentan.

“Tenemos todavía bastante rotación en las empresas, sí ha habido cambios en cuanto al bono de contratación y que algunas empresas dejaron de ofrecerlo, pero sigue impactando el tema y el último trimestre del año es todavía más complicado”, expresó.

Detalló que el nivel general de rotación es de un 9 por ciento, aunque en algunas empresas sube hasta el 10 por ciento.

“Es un nivel muy alto en comparación al 4 por ciento que teníamos en el pasado”,  dijo.

Las empresas que aun ofrecen los bonos son aquellas cuyos procesos productivos son complicados y que requieren de hasta seis meses para capacitar a su personal.

“Hay empresas a las que les lleva mucho tiempo capacitar a la gente y lo que quieren es retenerla con estos bonos porque hay muchas que en lo que las capacitan, se les van, entonces es un gasto”, expresó.

“No es una pérdida como tal, pero sí se le invierte en capacitarlos, pueden ser hasta seis meses lo que se entrene bien a una persona para cubrir cierto puesto y les cuesta”, agregó.

De acuerdo con un recorrido que El Diario realizó, los bonos que se ofrecen a los trabajadores van desde los 3 mil hasta los 20 mil pesos, diferidos en pagos semanales por varios meses.

 La presidenta de Index manifestó que se con la aproximación de la entrega de aguinaldos y ahorros, se espera que bajen los niveles de rotación, aunque nuevamente descartó adelantos por temas como El Buen Fin. De acuerdo con datos del IMSS, en Ciudad Juárez son 336 mil 361 trabajadores los que laboran para la industria de la trasformación.

6 de cada 10 están dispuestos a cambiar de trabajo 

El 58 por ciento de los trabajadores en México afirma que estaría dispuesto a cambiar de empleo si su empresa dejara de ofrecer la modalidad de teletrabajo, arrojó un estudio realizado por KPMG en México, firma multidisciplinaria que provee servicios profesionales de Auditoría, Impuestos, Legal y Asesoría.

Otro 53 por ciento mencionó que cambiaría de compañía si otra les ofreciera mayores beneficios relacionados con el trabajo a distancia.

En dicho estudio se contrasta la visión de empresas y colaboradores con respecto a los beneficios que ofrece a ambas partes el esquema de teletrabajo, adoptado a raíz de Covid-19, pero que permanecerá en diferentes medidas con un porcentaje significativo de compañías en nuestro país.

“Ante cambios inminentes en la forma de trabajo mediante la adopción del teletrabajo, resulta necesario evaluar si las empresas se han apegado a las disposiciones incluidas recientemente en la Ley Federal del Trabajo, así como el nivel de preparación para adoptar las medidas propuestas en el proyecto de NOM-37-STPS-2022 – “Teletrabajo-condiciones de seguridad y salud en el trabajo”, resaltó la firma. 

Uno de los requisitos propuestos para evitar riesgos psicosociales consiste en contar con mecanismos para la atención de casos de violencia familiar, sin embargo, los resultados del estudio reflejaron que el 70 por ciento de las empresas carece de un este servicio personas que trabajan en una instalación distinta a la del centro de trabajo, como se propone en el proyecto de NOM-037 para regular el teletrabajo en materia de seguridad y salud.

En el mismo sentido, las organizaciones deben garantizar el derecho a la desconexión, ya que la legislación laboral protege a los teletrabajadores en este aspecto; sin embargo, solo 78 por ciento afirma que ha permitido ejercerlo, mientras que únicamente 56 por ciento de los empleados aseguran que han podido ponerlo en práctica, marcando una clara discrepancia entre la percepción de ambos segmentos.

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