Evitan empresas NOM de teletrabajo al usar esquema híbrido

Ciudad de México.- Muchas empresas han optado por un esquema laboral híbrido, es decir, que los empleados laboren tres días en la oficina y dos de manera remota, con lo cual evitan cumplir con la normatividad en teletrabajo.

"Actualmente, se confunde el trabajo híbrido con el teletrabajo, estar en una modalidad híbrida no representa las mismas obligaciones que el teletrabajo, como lo son pagar proporción de energía eléctrica, medios virtuales o tecnológicos para que el trabajador desarrolle su trabajo (internet), etcétera", advierte un estudio del despacho Sánchez Devanny.

El análisis reveló que únicamente 23 por ciento de las empresas encuestadas ha generado nuevos estatutos, políticas y reglamentos en torno al teletrabajo.

Mientras que 42 por ciento de las empresas no ha realizado ninguna acción con respecto al teletrabajo.

Alfredo Kupfner, experto del despacho, dijo que las la aplicación de la norma de teletrabajo no es prioridad.

"Es una norma complicada de cumplir, porque la empresa tiene que realizar una visita en el domicilio del trabajador o el trabajador puede ser monitoreado por medios electrónicos", señaló.

Añadió que la Secretaría del Trabajo aún no despliega inspecciones específicas para verificar el cumplimiento de las normas sobre teletrabajo.

No obstante, cuando detecte irregularidades, las sanciones pueden ser de entre 50 a 5 mil veces la UMA.

Explicó que el tema del teletrabajo ha evolucionado porque en la pandemia fue sumamente utilizado por las empresas, pero conforme la emergencia sanitaria pasó, las organizaciones optaron por el modelo híbrido.

"Diría que es el esquema más común, las empresas que tienen a personal que no exceda de 40 por ciento en el tiempo en un lugar remoto, esa es la condición para el teletrabajo y eso implica que la gente pueda tomarse dos días a la semana para trabajar desde casa y tres días en la oficina, de esa manera ya no entran a ninguna de las obligaciones del teletrabajo", describió.

Kupfner que hay empresas que han regresado al esquema totalmente presencial.