Enfocará STPS inspección en agroexportación

Ciudad de México.- El programa de inspecciones laborales de este año incluye visitas a empresas de agricultura de exportación para verificar que cumplan los derechos de los trabajadores, como su inscripción a la seguridad social y que no haya menores de edad desempeñándose en labores riesgosas.

Alejandro Salafranca, director de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo, aseguró que en 2024 se realizarán unas 35 mil inspecciones, entre ellas algunos operativos especiales en subcontratación, reparto de utilidades, trabajo infantil y operativos en los campos agrícolas.

"En materia del campo, hemos hecho y vamos a seguir haciendo este año operativos en la agricultura de exportación, como hemos hecho en el aguacate, zarzamora, berries, chile y jitomate", afirmó Salafranca.

Las zonas del País en las que se enfocarán estas visitas son occidente, el Bajío, el norte, la zona de cítricos en San Luis Potosí y los campos de San Quintín, entre otros.

Salafranca comentó que el Programa de Inspecciones se publicará antes de que termine marzo, y alrededor de 6 mil serán de oficio, es decir, por denuncias o accidentes.

Algunos indicadores relevantes para la inspección incluyen verificar la presencia de niños menores de 15 años en el centro de trabajo, asegurar que los adolescentes entre 15 y 18 años no realicen labores peligrosas o insalubres y confirmar la existencia de contratos de trabajo y condiciones adecuadas para los jóvenes trabajadores.

"Todas las inspecciones tendrán un enfoque contra el trabajo infantil, contra el trabajo adolescente no permitido", manifestó.

Aunado a esto, la Secretaría presentó protocolos en materia de igualdad de género en los centros laborales, lo cual quiere decir que los inspectores verificarán que no haya discriminación de género en los centros de trabajo.

"Hace unos días presentamos los protocolos en materia de igualdad de género que son protocolos transversales, es decir, que las 35 mil a 40 mil inspecciones que se hagan este año todas tendrán un enfoque de género muy importante.

"El protocolo de género significa todas las disposiciones que están en el marco legal laboral en México, tienen que ver con brecha de género, brecha salarial, todo lo que implique un violentamiento de la ley en la materia", explicó.

Algunos indicadores clave incluyen la verificación de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la presencia de medidas para prevenir y atender la violencia y el acoso sexual, así como condiciones de trabajo seguras para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

Además, se revisa la implementación de políticas de igualdad y no discriminación en el reglamento interno de los centros de trabajo.