Deja el 2022 tendencias laborales

Monterrey- El 2022 ha sido el año de las palabras de moda sobre el ámbito laboral, señaló Business Insider.

Indicó que mucha gente vio cómo su equilibrio entre su trabajo y su vida personal sufrió un trastorno masivo desde el comienzo de la pandemia de Covid, lo que dejó a su vez varios problemas.

A muchas personas, apuntó la publicación, se les ha impuesto que regresen al formato presencial después de años de estar en casa, mientras que otros temen despidos inminentes.

Aquí una retrospectiva de Business Insider sobre las mayores tendencias en el lugar de trabajo durante el 2022:

1. Gran Renuncia

Los empleados comenzaron a renunciar a sus puestos de trabajo a un ritmo elevado desde fines del año pasado y la tendencia no mostró signos de desaceleración en el 2022.

Sólo en Estados Unidos, 4.03 millones de personas dejaron sus puestos laborales en octubre.

2. Renuncia silenciosa

El término "renuncia silenciosa" se apoderó de TikTok y del resto de internet a principios de este año.

Se trata de cumplir con los requisitos mínimos de un trabajo, negándose a hacer más que la descripción de su empleo.

Si bien, el fenómeno "asusta" a algunos jefes, Hannah Morgan, estratega de búsqueda de empleo en Career Sherpa, aplaude el movimiento.

"El hecho de que se nos haya pedido que hagamos mucho más de lo que requiere nuestra labor, no es justo para los trabajadores", puntualizó.

3. Salario mínimo y vacaciones

En México, los temas de salario mínimo y vacaciones marcaron hito en las últimas semanas.

El salario mínimo se incrementó 20 por ciento, pasando de 172 a 207 pesos en todo el País, con excepción de la zona libre de la frontera norte, donde se modificará de 260 a 312 pesos diarios.

En el segundo rubro, el Congreso avaló la iniciativa para duplicar los días de vacaciones, con los que, de un mínimo de solo 6 que se disfrutaban, ahora serán 12 después del primer año laboral.

4. Acaparamiento de mano de obra

Algunas empresas están "acaparando" profesionistas, en lugar de realizar los despidos necesarios debido a la escasez de mano de obra.

Sin embargo, los recortes de personal han aumentado recientemente en algunas industrias, incluidas la de tecnología y de medios.

5. Amortiguación de la carrera profesional

Es uno de los conceptos más nuevos en el léxico del empleo y es una manera de desarrollar un "Plan B" en caso de despidos.

Este consiste en buscar nuevos trabajos mientras aún se está empleado