Opinion El Paso

El cambio más que disculpas, requiere acción

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Ruben Navarrette Jr. / The Washington Post

lunes, 12 octubre 2020 | 06:00

San Diego— Las disculpas no valen nada. Pueden hacernos sentir mejor, pero no pueden hacer cambios.

El cambio real requiere más que mea culpas. Requiere acción, lo cual no es fácil. La acción a menudo altera las plumas, cambia el status quo y sacude las estructuras de poder.

Incluso podría amenazar los medios de vida. El cambio puede hacer que las personas se sientan inseguras de su posición en el nuevo orden. Puede hacer que se sientan desanimados o desplazadas. A veces, retrocederán, de formas sutiles o no tan sutiles.

Cuando se enfrentan a la injusticia, quienes quieren cambiar las cosas a menudo pierden de vista un hecho importante: es probable que haya personas dentro de la organización que se sientan cómodas con cómo están las cosas. Los gerentes de nivel inferior contrarrestarán los esfuerzos de reforma si se sienten amenazados.

Eso es cierto en la política, los negocios, la academia y casi cualquier otro campo que se te ocurra.

Y es cierto en el periodismo, una profesión que últimamente ha dejado que los prejuicios anti-Trump de muchos de sus practicantes lo desvíen. Mi oficio ahora está sobrecargado con cruzados impulsados por una agenda que usan su política de izquierda en la manga, piensan que vale la pena compartir todas sus opiniones y están ansiosos por subir a la arena para poder cambiar el mundo.

La ironía es que las personas que dirigen estos equipos de medios estarían mejor si se quedaran más cerca de casa y se concentraran en cambiar su pequeño rincón del mundo.

Considere el extraño experimento social que tiene lugar en el periódico más grande y posiblemente más importante de California: Los Angeles Times.

La junta editorial del periódico emitió recientemente una disculpa por una historia larga y sórdida en la que “mostró, en el mejor de los casos, un punto ciego, en el peor de los casos, una hostilidad abierta para la población no blanca de la ciudad, una arraigada y reflejada en la escasez de indígenas, afroamericanos, hispanos, asiáticos y otras personas de color en su sala de redacción”.

El momento no es un accidente. Como dejó en claro la editorial, el gesto fue “impulsado por una pandemia, una crisis económica y un debate nacional sobre la vigilancia policial, todos los cuales han puesto de relieve las disparidades raciales en Estados Unidos”. Dado el “cálculo demorado de la nación con el racismo sistémico”, el editorial declaraba: “Seríamos negligentes, en el otoño de 2020, una temporada de dolor e introspección, si no participamos en ese autoexamen”.

Oh, querido. No saldrá nada bueno de esto. Espera y verás.

Conozco bien este periódico. Comencé mi propia carrera periodística como redactor de opinión independiente en Los Angeles Times hace más de 30 años. Durante las últimas tres décadas, Los Ángeles se ha vuelto cada vez más hispana; la ciudad es ahora un 50 por ciento hispana.

Lamentablemente, a pesar de su inclinación liberal y su aprecio por el valor de la diversidad, el periódico principal de la ciudad no se ha mantenido al día con ese crecimiento demográfico.

En estos días, la batalla por la inclusión ha pasado de la contratación a la retención, las promociones y la igualdad de remuneración.

El Times está en el proceso de resolver una demanda colectiva propuesta por seis periodistas afroamericanas, hispanas y mujeres en el periódico. Las demandantes sostienen que la representación insuficiente de personas afroamericanas en el periódico está ligada a una práctica de largo registro de pagar a las mujeres y personas afroamericanas menos de lo que ganan los hombres blancos por los mismos trabajos.

Hoy en día, hay editores, reporteros e incluso un columnista y redactor hispano en el periódico. Se escriben buenas historias sobre los residentes hispanos de la ciudad.

Por supuesto, esto también fue cierto a finales de la década de 1990, cuando comencé lo que resultaría ser un período de 15 años contribuyendo a la sección “Opinión” del periódico dominical.

Sin embargo, todos estos años después, todavía no encuentras a los hispanos en las primeras filas de los que dirigen el periódico. Según un estudio reciente, solo alrededor del 11 por ciento de los gerentes y el 13 por ciento de los reporteros son hispanos. Esto es en 2020, amigos.

La disparidad demográfica no pasó desapercibida para Esmeralda Bermúdez, una reportera abierta de The Los Angeles Times que proviene de El Salvador.

Después de la disculpa del Times, Bermúdez tuiteó una foto de los rangos de liderazgo del periódico y escribió: “No se equivoquen. La @latimes tiene un largo camino por recorrer para corregir la fealdad del pasado. Hoy, nuestra cabecera, los 14 líderes que hacen cada decisión importante sobre nuestra sala de redacción y cobertura, no incluye a un solo hispano. Esto es en Los Ángeles, donde la mitad de la comunidad es hispana”.

Bien por ella. Nunca está de más recordarles a las instituciones a las que les gusta pensar en sí mismas como progresistas que no han progresado tanto como creen.

Estimado editor: Ahora que nos hemos disculpado por los errores del pasado, ¿cuándo podemos esperar una disculpa por los errores actuales?