Economía

Prevén que más del 90% de empresas se reestructure

No tienen alternativa ante fuerte crisis económica

Internet / México ha sido de los países más afectados por la crisis sanitaria

Verónica Gascón
Agencia Reforma

martes, 16 febrero 2021 | 06:00

Ciudad de México— El 70 por ciento de los líderes de Recursos Humanos en el país prevé que la pandemia afectará negativamente los resultados de su negocio, por lo que será necesario efectuar una reestructuración en las empresas, arrojó un estudio de Mercer.

El análisis titulado “Tendencias Globales de Talento 2021” advirtió que México ha sido de los países más afectados por la crisis sanitaria, lo cual impactará a las organizaciones.

“Como consecuencia, adicionado a los cambios recientes en las leyes fiscales y laborales, veremos un número superior a 90 por ciento de las empresas adoptando iniciativas de transformación de negocios y formas de trabajar”, advirtió André Maxnuk, CEO Mercer México.

Por ello, la consultora adelantó que la prioridad para las organizaciones este año será definir las necesidades futuras de la fuerza laboral.

El 44 por ciento de los consultados señaló que ofrecerá más opciones remotas de salud y 32 por ciento contempla otorgar mayor educación financiera que antes de la pandemia.

“Los planes de beneficios y bienestar deben diferenciarse en función de los diferentes segmentos de empleados. El rediseño debe comenzar por elementos básicos, como los beneficios de salud para el empleado y su familia, ahorros, nivel de educación, propuestas profesionales y personales, consumo habitual, entre otros”, aseguró Mercer.

Añadió que los planes de beneficios deben ser dinámicos, adaptarse a las necesidades de la empresa y de sus empleados.

Mercer planteó que para los directivos de Recursos Humanos hay competencias y habilidades que deben desarrollar los colaboradores para prosperar en un entorno más flexible.

En este sentido, la autogestión es una de las habilidades más valoradas, además de la colaboración. En tercer lugar se encuentra capacidad de adaptación y mentalidad de crecimiento.