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Economía

Organizan foro para combatir rotación en maquilas

Buscan atender las necesidades de los empleados y mejorar los entornos laborales

Iris González / El Diario

jueves, 22 septiembre 2022 | 06:00

Freepik | Se abordarán temas como industria, infraestructura, nuevas inversiones y automatización, entre otros

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Mediante un foro, empresas maquiladoras buscan combatir el problema de rotación de personal que enfrentan.

De acuerdo con la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico del Estado, el foro contará con diferentes mesas de trabajo, en donde se tratarán los temas como Industria, Infraestructura, Nuevas inversiones, Automatización, Estrategia de comunicación y MiPyMes Proveeduría/Servicios. 

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Destacó que se trabaja con empresas de manufactura en la elaboración de este foro que atenderá temas de Recursos Humanos y la mejora para la retención de personal.

Para ello, participó en una reunión con autoridades de amplia experiencia en recursos humanos en la industria manufacturera, para el diseño del próximo “Foro de Retención y Rotación de Talento”, con la finalidad de atender las necesidades de los empleados, mejorar los entornos laborales y contribuir a disminuir costos en la rotación de las empresas.

Herramientas útiles

Indicó que el propósito del foro será brindar las herramientas necesarias a los asistentes para contribuir a la retención de talento en las empresas manufactureras, y evitar la rotación de empleados, que se ha convertido en una de las problemáticas más sentidas por la industria juarense, lo anterior ante las nuevas inversiones que llegarán durante los próximos años a la frontera. 

Jaime Campos, director general de Industria, Promoción y Desarrollo de Proveedores, fungió como coordinador de la reunión, a la que asistieron Luciano Fernández, director general de Vinculación de la SIDE; Martín Flores, director Index Juárez; Héctor Gutiérrez, director SouthWest Maquila; Alejandra Santillana, directora de Recursos Humanos en TPI, y Michael Grunsten y Francisco Eduardo Padilla, asesores en la industria, entre otras autoridades.

Este esfuerzo forma parte de las estrategias y líneas de acción de “Desarrollo de Talento”, uno de los ejes rectores que conforman el Plan Sectorial de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico.

igonzalez@redaccion.diario.com.mx 

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