Economía

Brinda ‘outsourcing’ flexibilidad laboral

Para que esquema impulse beneficios, hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente

Freepik / Hay empresas que se han aprovechado de las leyes como se encuentran actualmente y evaden al fisco

Iris González
El Diario

viernes, 13 noviembre 2020 | 06:00

El outsourcing (subcontratación) es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento e incluso, en algunos casos, permite transitar de empleados informales a la formalidad, comentó Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.

Sin embargo, enfatizó que para que este esquema impulse estos beneficios, hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo.

Ayer, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que busca “poner orden” y frenar la defraudación fiscal y sobre todo la afectación a los trabajadores contratados mediante esta modalidad, por lo que envió a la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma a la subcontratación.

“El contexto del que habla el presidente de la República es de quienes se han aprovechado de las leyes como se encuentran actualmente. Se refiere a esos outsourcing ilegales. Lo que se está buscando es que se logre cerrar la subcontratación ilegal para facturar, por lo que se requieren reformas fiscales de la mano de las laborales”, comentó Márquez Pitol.

Expuso que la subcontratación legal es un esquema que puede beneficiar a la recuperación de empleos perdidos por la Covid-19, y al largo plazo, cuidar los derechos laborales.

“Es un esquema que, desarrollado conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, representa un impulso para la empleabilidad en el país”, dijo.

Compartió que en los últimos cinco años, esta modalidad de empleabilidad creció 37 por ciento en México, lo que representa hoy empleo para 4 millones 128 mil 912 colaboradores.

Además, la subcontratación representa 13 por ciento del personal ocupado en el país, de acuerdo con cifras recientes del Censo Económico del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) 2019, de las cuales, cerca de 21 mil corresponde a Ciudad Juárez.

Indicó que la subcontratación legal será un apoyo importante por el volumen de plazas laborales y la oportunidad de emplearse de manera formal, que abre el acceso a prestaciones como el Seguro Social, Infonavit, fondo de ahorro para el retiro y vacaciones.

“El outsourcing ilegal es aquel que hacen algunas empresas o individuos con el objeto deliberado de defraudar al fisco. Describe en la factura otros servicios, no de subcontratación de personal. Sus prácticas comunes son no pagar las cuotas del IMSS, del Infonavit y minimizar la carga tributaria o inclusive buscan desaparecer cualquier relación laboral”, comentó Márquez Pitol.

Las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 por ciento, le siguen las grandes con 23.3 por ciento, las pequeñas con 17.6 por ciento y las micro con el 4.4 por ciento, de acuerdo con datos del Censo Económico.

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