Reforma
2018-08-18
Nueva York— Incrementar el número de mujeres en las directivas de los bancos de Estados Unidos mejora el rendimiento en muchos aspectos, concluyó un estudio publicado en el blog del personal del Banco de Inglaterra.
Si bien una mayor mezcla de género tiene un impacto positivo en las medidas de desempeño, incluida la relación ingresos/gastos; el rendimiento sobre los activos y el crecimiento del precio de las acciones, es necesario alcanzar primero un nivel mínimo de diversidad, concluyó la investigación.
Además de que los efectos serían posibles sólo en bancos que están bien capitalizados.
Ann Owen, profesora del Hamilton College, en Nueva York, y Judit Temesvary, economista senior de la Junta de Gobernadores del Sistema de la Reserva Federal, en Washington, concluyeron que la diversidad está asociada con una mayor creatividad y productividad.
No obstante, ambas coincidieron que ese impacto positivo es posible sólo hasta que se encuentre una balanza entre hombre y mujeres.
La investigación, que se basa en datos anuales de 87 compañías del sector bancario de EU, entre 1999 y 2015, muestra que si bien las mujeres representan casi el 57 por ciento de los empleados en la banca comercial, corresponden sólo al 31 por ciento de los gerentes de alto nivel o ejecutivos.
Las conclusiones fueron presentadas como parte de una conferencia conjunta sobre diversidad entre la Reserva Federal y el Banco Central Europeo.
Y es que, actualmente, los bancos centrales están bajo una creciente presión para elevar el número de mujeres en altos mandos de toma de decisiones, así como para alentar una mayor mezcla en las instituciones financieras que ayudan a supervisar.