Lourdes Díaz López
El Diario
Chihuahua— En el Estado de Chihuahua y en todo México, tener más de 35 años de edad, reduce las oportunidades de empleo. Las circunstancias se agudizan en la industria maquiladora que contrata principalmente trabajadores entre de los 18 a los 25 años.
A pesar que el Código Penal para el Estado de Chihuahua, establece que la discriminación es un delito grave que se sanciona con cárcel, la exclusión laboral por edad es una realidad que se da sin censura. En los anuncios de vacantes abiertamente se contrata en gran mayoría a personas jóvenes.
Según lo revela un estudio de la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por Edad o Género (AMDLEG), en México a los 36 años ya se es viejo para trabajar, aunque el talento de los profesionales sea un gran soporte para las empresas, advierten especialistas en recursos humanos.
La oferta para ese segmento se reduce a empleos de menor salario y nula oportunidad de crecimiento, según el informe Ofertas Laborales en México, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
En Chihuahua, el último año, la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Chihuahua (CEDH) ha recibido 35 quejas por discriminación laboral, sin embargo, en todas ellas poco se pudo hacer porque los denunciados correspondían a empresas privadas y la CEDH sólo tiene facultad de sancionar a organismos públicos, informó el titular de la dependencia, José Luis Armendáriz.
En esta materia, el artículo 97 del Código Penal para el Estado de Chihuahua se establece que se impondrá de seis meses a tres años de prisión, de 25 a 100 días de trabajo para la comunidad y multa de 50 a 200 días el salario mínimo a quien cometa discriminación.
Al respecto, el subdirector de Normatividad en el Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Armando Rocha Acosta, enfatizó que de acuerdo a la ley vigente del estado, quien discrimine por razón de edad, sexo, estado civil, embarazo, raza, idioma, religión o ideología orientación sexual, color, trabajo o profesión, discapacidad o estado de salud, posición económica o cualquier otra que intente contra la dignidad humana, puede ser castigado pero para que surta efecto la ley, el demandante debe acudir a la vía penal.
En este año la STPS atendió dos casos de discriminación laboral, pero la razón no fue por edad, sino por sobrepeso, la cual derivó en una recomendación.
De acuerdo a José Luis Armendáriz, un factor que influye en la selección laboral, es que los empresarios le apuestan más a la juventud que a la experiencia, prefieren capacitar antes que aceptar a alguien que ya tiene experiencia.
Ante ello, dijo, a los mayores de 36 años se les complica conseguir un empleo acorde a los talentos y conocimientos, por lo que en muchas ocasiones se ven obligados a emplearse en funciones diversas en las que tiene aptitud o capacidad, sin que necesariamente se empate con su nivel de preparación.
La coyuntura actual ha orillado a quienes integran las filas de desocupados a malbaratar sus conocimientos o subemplearse para poder subsistir.
De acuerdo a datos de la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por Edad o Género (Andleg), ser mayor de 35 años en México es motivo de discriminación laboral.
Esto, aunque el talento de los profesionales sea un gran soporte para las empresas, advierten especialistas en recursos humanos.