Reforma
2017-01-08
Ciudad de México— Ante la incertidumbre que generan factores como la renegociación del Tratado de Libre Comercio, la depreciación del peso y el alza en los combustibles, se espera un repunte del empleo eventual este año.
“Las empresas toman precauciones y en la contratación, crece más el personal temporal que el de base. Lo que estimaría es que el personal temporal en este año se incremente 10 por ciento más que el año pasado”, señaló Héctor Márquez, director comercial de Manpower.
Advirtió que a las empresas les preocupa la renegociación del TLC porque podría afectar a algunos sectores de la economía, entre ellos el de las manufacturas, incluyendo el automotriz.
“Preocupa porque si se cancela el tratado en algunos casos, podríamos tener en varias industrias alguna afectación, ese es el principal temor.
“El otro tema es la amenaza de que repatriarán a miles de mexicanos y todas estas personas que estaban allá trabajando y tenían allá un ingreso, cuando regresen serán mano de obra calificada y tendrán oportunidad”, afirmó el director comercial de Manpower.
No obstante, la diferencia salarial entre un país y otro los pondría en desventaja.
“Hay un sector del campo que le llamamos agro power, tenemos mil posiciones para ofrecerle a todos los que puedan llegar y querer trabajar en el campo, pero mientras allá ganaban en dolares por hora, aquí el jornal será mucho menor”, señaló Márquez.
De hecho, ha crecido más el tipo de contrataciones eventuales que las permanentes.
Un análisis de Manpower con base en cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advierte que el año pasado, el crecimiento de las plazas permanentes fue de 7.8 por ciento, entre enero y noviembre del año pasado y a comparación del mismo período del 2015.
En tanto que los empleos eventuales en todo el país tuvieron una evolución de 9.1 por ciento, en el mismo periodo de análisis.
A los empleos eventuales, se suma que las plazas generadas son de baja especialización y por ende, con salarios bajos.
“La composición de la tasa de desocupación por antecedente laboral muestra que la mayor parte de los trabajadores desocupados (86.9 por ciento) cuentan con cierto grado de experiencia”, señaló María Fonseca, experta del Tecnológico de Monterrey.
“Esta situación sugiere que los empleos generados no requieren de un conocimiento previo del puesto o de niveles inferiores a éste, lo que se traduce en empleos de baja especialización los cuales son malamente remunerados”, agregó Fonseca.