Cinthya Ávila
El Diario
Pese a que en los últimos meses la industria local ha aumentado las prestaciones en vías de retener al personal, Ciudad Juárez ocupa el quinto lugar en la inversión que hace por trabajador en este concepto.
De acuerdo con datos de la estadística de establecimientos IMMEX del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) la ciudad gasta por empleado 2 mil 146 pesos, sólo en beneficios adicionales.
Tal importe es superior en un 13 por ciento, contra el promedio a mayo de 2015, que fueron mil 896 pesos.
La información actualizada a mayo de 2016 indica que en ese mes la derrama total en pago de prestaciones al personal ocupado fue de 551 millones 109 mil pesos.
En mayo el gasto en ese rubro aumentó 23 por ciento, contra la erogación en el mismo mes del 2015, señala el reporte de establecimientos IMMEX.
Actualmente el sector emplea a 256 mil 705 trabajadores, lo que al realizar una división entre ambas cifras arroja una cantidad de 2 mil 146 pesos.
Por encima del monto que destinan las compañías de la ciudad en aportaciones extra están Nuevo Laredo, Zapopan, San Nicolás de la Garza y Hermosillo.
A la cabeza se encuentra Hermosillo con una remuneración en tributos por elemento de 2 mil 543 pesos y le sigue San Nicolás de la Garza con 2 mil 434 pesos.
Zapopan invierte 2 mil 280 pesos, Nuevo Laredo 2 mil 222 y Ciudad Juárez 2 mil 146 pesos.
En total de personal ocupado y de importe en asistencias la localidad ocupa el primer sitio, muestra la encuesta
José Yarahuán Galindo, presidente de Index Juárez, organismo que representa a la maquiladora en la ciudad, mencionó que actualmente el gremio vive un proceso cíclico de aumento en el número de vacantes, lo que ha generado aumento en los costos de operación.
Dicha variación ha llevado a la ciudad a ser el tercer punto manufacturero más caro para instalar una inversión de este tipo, indicó.
La sobreoferta de plazas generó que los índices de rotación de personal se incrementaran, orillando a las empresas a implementar diferentes estrategias, como aumentar las prestaciones.
En los últimos meses las compañías agregaron diferentes beneficios, como bono de contratación, día de cumpleaños pagado al triple y recientemente algunas adicionaron ayuda para despensa, así como apoyo para continuar con estudios.
Las demás asistencias otorgadas por las maquilas de manera tradicional son transporte, cafetería, bonos de asistencia y puntualidad.
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