Agencias
2015-05-14
Distrito Federal— Volkswagen de México dio a conocer que para dar estabilidad a la plantilla laboral, ante la fluctuación de los volúmenes de producción que ha tenido desde el año pasado y este 2015, diseñó cuatro planes de retiro voluntario.
En un documento dirigido a todo el personal, la empresa detalla cuáles son los proyectos que representan una buena oportunidad para los trabajadores que deseen aprovecharla.
El primer esquema está dirigido para el personal de 60 años o más, quienes recibirían una liquidación de 150 por ciento, que comprende los 20 días por año y tres meses; prima de antigüedad de 12 días por año al doble del salario mínimo, es decir, 136.56 pesos.
Otro de los planes es para el personal de 57 a 59 años, con una liquidación de 150 por ciento, que comprende los 20 días por año y tres meses (90 días).
Además, prima de antigüedad de 12 días por año al doble del salario mínimo, es decir, 136.56 pesos. También hasta tres pagos únicos por ayuda de cuotas del Seguro Social para pensión que incluye el impuesto.
Para el personal de 46 a 56 años por retiro voluntario recibiría una liquidación de 130 por ciento, que comprende los 20 días por año y tres meses; prima de antigüedad de 12 días por año al doble del salario mínimo, es decir, 136.56 pesos.
En el cuarto esquema, con menos de 45 años recibiría una liquidación de 130 por ciento, que comprende los 20 días por año y tres meses; prima de antigüedad de 12 días por año al doble del salario mínimo, es decir, 136.56 pesos.
En este último plan, señala la posibilidad de trabajar de planta en Audi.