Cinthya Ávila
El Diario
Desde 1999 a septiembre de 2014 la Junta de Conciliación y Arbitraje arrastra 26 mil 854 demandas en trámite.
Joaquín Barrios Cervantes, presidente de la Junta de Conciliación en la ciudad, dijo que el grueso de las demandas en proceso por año de antigüedad se concentra de 2011 a septiembre de este año, con un 59 por ciento, pero hay conflictos laborales que datan desde 1999.
Mencionó que las causas del rezago son la falta de recursos de los trabajadores o que ninguna de las partes llega a un acuerdo.
También, continuó Barrios Cervantes, influye la falta de interés por parte de los involucrados o que el proceso es iniciado por personas que no son originarias de Juárez y al volver a su lugar de residencia abandonan el juicio.
“Hay trabajadores que después de seis años o más vienen a ver en qué fase va el juicio que iniciaron en aquellos años”, reiteró.
Según la información estadística de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hay 451 conflictos laborales que se encuentran en trámite desde 1999, 107 de 2000, 206 de 2001, 290 de 2002 y 547 de 2003.
De acuerdo con el histórico, desde 2004 hay 509 controversias laborales en trámite, seguido del año 2005 con 907 conflictos, 2006 con mil 88, 2007 con mil 301 y 2008 con mil 678 demandas rezagadas.
Desde 2009 hay mil 878 demandas en proceso, mientras que desde 2010 mil 901 disputas laborales se encuentran sin resolver.
De 2011 a septiembre de 2014 un total de 15 mil 991 demandas se encuentran en trámite, informó el presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Barrios Cervantes aclaró que el rezago no es por falta de seguimiento por parte de los tribunales, sino que intervienen otros factores relacionados con el trabajador o el patrón.
“Alguna de las partes pierde el interés, pero el procedimiento continúa y tenemos un área específica para estos juicios, donde se archivan”, explicó.
Precisó que cuando las partes abandonan el procedimiento el juicio se coloca como “activo”, para denotar la falta de interés de los involucrados, hasta que alguno de los interesados decida promover la resolución del caso.
Las causas de los conflictos varían, señaló Joaquín Barrios, pero destacan las demandas por despidos injustificados.
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