Economía

Logo El Diario
Registrate El Diario Regístrate aquí
Facebook El Diario Twitter El Diario

Lunes 06 Julio 2015 | 

3

12

02

Más Diarios
Secciones

Lunes 06 Julio 2015 | 

3

12

02

Registrate El Diario Regístrate aquí
Facebook El Diario Twitter El Diario

Vales de despensa serán deducibles sólo en monedero electrónico

Verónica López
El Diario | Viernes 27 Diciembre 2013 | 20:18 hrs

Los vales de despensa podrán ser deducibles a partir del próximo año únicamente si son proporcionados a través de monederos electrónicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Los cambios estructurales a la reforma fiscal que entrará en vigor en unos días, incluyen la reducción de deducibilidad del 100 al 47 por ciento de pagos por prestaciones exentas de los trabajadores, entre los que están los vales de despensa.

Alejandro López Solano, fiscalista de la firma Ernst & Young, explicó que este requisito es parte de una regularización del SAT para que los acreedores de los vales sólo puedan comprar productos de la canasta básica.

“No se podrán adquirir otros productos, sólo despensa y sólo en México”, dijo el fiscalista.

Agregó que el próximo año los vales de despensa en papel ya no serán deducibles.

Hace dos días, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) hizo público el Decreto de Estímulos Fiscales para la industria maquiladora del país.

El documento incluye un estímulo fiscal que contempla una deducción adicional que permitirá a las plantas neutralizar el efecto del recorte en la deducción de prestaciones que bajó del 100 por ciento actual al 47 en 2014.

La deducción de los gastos por pagos a los trabajadores que están total o parcialmente exentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para dichos trabajadores,  sólo procederá hasta el 47 por ciento.

Cuando las prestaciones otorgadas, en el ejercicio, no disminuyan respecto de las del año anterior, la deducción será de 53 por ciento.

Algunos de los gastos o pagos  mencionados sujetos a este límite son: la previsión social, cajas y fondos de ahorro, pagos por separación, gratificación anual, horas extras, prima vacacional y dominical, participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de las empresas, entre otros.

[email protected]

 

  • También te puede interesar
  • comentarios

Los comentarios que en la sección de arriba se vierten son responsabilidad de los participantes. Ayúdenos a mantener un intercambio de ideas sano denunciando, mediante un “clic” en el ícono de la bandera, cada participación que considere inapropiada. Si el comentario no cumple con LAS REGLAS, será eliminado. Consulte aquí el reglamento.

Bienvenido a nuestro servicio de comentarios. Lo invitamos a analizar, comentar y cuestionar los artículos y reportajes que publica El Diario. Para mantener un intercambio de ideas sano para todos nuestros usuarios, es necesario que siga las reglas que a continuación detallamos. Al participar en el servicio de comentarios usted acepta la aplicación de estas normas.

Usted acepta que es totalmente responsable por el contenido que publica.

No publicará intencionalmente contenido que viole el derecho de autor, marcas registradas, patentes o cualquier otra propiedad intelectual de una tercera persona.

No difundirá contenido difamatorio, obsceno o agresivo que viole el derecho de una tercera persona a la privacidad de acuerdo a las leyes municipales, estatales, federales o incluso internacionales o que sea considerado inapropiado. Indemnizará a Publicaciones Paso del Norte(*), sus empleados y empresas afiliadas de todas y cada una de las demandas y/o daños (incluyendo, pero no limitándose a honorarios de abogados) que sean presentadas por terceras personas en relación con el contenido que usted publicó. No redactará contenido que discrimine a otras personas por su género, raza, origen étnico, nacionalidad, religión, preferencias sexuales, discapacidades o cualquier otra categoría.

Usted entiende y acepta que El Diario no es responsable por el contenido publicado por terceras personas.
Es de su entendimiento que en los foros de discusión, El Diario supervisa el contenido publicado y se reserva el derecho de eliminar, editar o alterar el contenido que parezca inapropiado por cualquier motivo sin pedir el consentimiento del autor. Nos reservamos el derecho de acuerdo a nuestro propio criterio de retirarle a un usuario el derecho a publicar contenido en nuestro sitio.

Entiende y acepta que los foros de discusión deben ser usados sin propósitos comerciales.
No solicitará recursos o apoyos económicos. No promoverá empresas comerciales o realizará actividades comerciales de ningún tipo en nuestros foros de discusión.

Usted entiende y acepta que el uso de cualquier información obtenida a través de los foros de discusión es bajo su propio riesgo.
El Diario de ninguna manera respalda el contenido que los usuarios difunden, y no puede ni se hará responsable de su veracidad.

Con cada contenido que usted publica, otorga a El Diario sin pago de regalías la licencia irrevocable, perpetua, exclusiva y totalmente sublicenciable para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, crear trabajos derivados de, distribuir, realizar y mostrar dicho contenido en su totalidad o partes a nivel mundial y para incorporarlos en sus trabajos de cualquier modo conocido actualmente o desarrollado con posterioridad.

Inicie sesión con cualquiera de las siguientes redes sociales: